Der Betriebsrat hätte da sicherlich einige Fragen ...
Der erkrankte Mitarbeiter muss selbst für Ersatz sorgen?
Zweimal geht da etwas schief und direkt die Kündigung, evtl. ohne Abmahnung?
Entlassungsgründe öffentlich breitgetreten, inkl. übler Nachrede?
Noch bevor du beim Arbeitsgericht die Jacke ausziehst und dich setzen möchtest, ist der Richter mit diesem Fall in erster Instanz schon fertig
Man kann es Tölz als Traditionsverein nur Wünschen, dass sie diese Fehlbesetzungen in der Führung bald überwunden haben.
Der erkrankte Mitarbeiter muss selbst für Ersatz sorgen?
Zweimal geht da etwas schief und direkt die Kündigung, evtl. ohne Abmahnung?
Entlassungsgründe öffentlich breitgetreten, inkl. übler Nachrede?
Noch bevor du beim Arbeitsgericht die Jacke ausziehst und dich setzen möchtest, ist der Richter mit diesem Fall in erster Instanz schon fertig
Man kann es Tölz als Traditionsverein nur Wünschen, dass sie diese Fehlbesetzungen in der Führung bald überwunden haben.